DESKRIPSI
Tiap perusahaan memiliki sistem untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan bersumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai. Sistem ini dinamakan sistem manajemen sumber daya manusia (Human Resource Information System) atau HRIS.
HRIS mulai bermigrasi dari Sistem Informasi ke HR, dengan memanfaatkan teknologi computer mikro. HRIS telah melalui jalan yang panjang pada decade yang alu, dan banyak eksekutif yang sekarang memandangnya sama berharga dengan system informasi fungsional lain.
HRIS merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM. Dengan menguasai HRIS, HRD perusahaan akan  dapat memfokuskan kerjanya untuk merancang strategi pengembangan kapabilitas karyawaan perusahaan, sehingga secara tidak langsung HRIS dapat meringkan beban kerja HRD. Bahkan, dari data yang dapat diambilkan dari HRIS, HRD mampu memetakan program peningkatan dan pemberdayaan dengan tepat dan sesuai dengan kebutuhan. Program yang direncanakan akhirnya mampu menjawab persoalan yang muncul dalam dunia real perusahaan sehingga efesiensi biaya program akan tepat dan bermanfaat.

TUJUAN
1.Mempunyai pemahaman yang lebih baik terhadap lingkungan persaingan yang dihadapi oleh perusahaan Memberikan pemahaman mendasar mengenai urgensi penguasaan HRIS oleh HRD di perusahaan
2.Memberikan pemaham pada kerangka kerja HRIS yang diimplementasikan di perusahaan
3.Memberikan kecakapan dalam memilih produk HRIS yang tersedia di pasaran

MATERI
1.Pengertian dan manfaat sistem informasi HR
2.Proses pengembangan sistem informasi HR dan pihak – pihak yang terlibat
3.Ruang lingkup HRIS
4.Memetakan persoalan HRD dalam kerangka pemikiran HRIS
5.Analisis kesesuaian budaya perusahaan dengan HRIS
6.Faktor-faktor kegagalan dan keberhasilan implementasi HRIS
7.Cakap memilih dan merancang produk HRIS
8.Analisis laporan HRIS
9.Komunikasi manfaat dan urgensi implementasi HRIS
10.Development and Maintenance program HRIS

PESERTA
Pelatihan ini dapat diikuti oleh kepala bagian/ departemen dalam staf bagian HIK/ personalia/ SDM. Para pengelola data yang ada dalam sistem informasi.

FACILITIES

  • Certificate, Quality Training Kit (Pencil case: Erase, Bolpoint, Pencil, Tipe X, Stabillo, Flash Disk 8 GB), Bag.
  • Training Material (HandOut & SoftCopy)
  • Convenient training facilities in stars hotel
  • Lunch and Coffee Breaks
  • Souvenir

Permintaan Brosur penawaran Training ( Harga, Waktu dan Tempat) silahkan Menghubungi kami.

Catatan :

  • Pelatihan ini dapat di-customized sesuai kebutuhan perusahaan Anda bila diselenggarakan dalam bentuk In-House Training. Untuk permintaan In-House Training dengan jenis topik lainya, silahkan mengirimkan ke alamat email yang tercantum di web kami.
  • Request Training. Jika anda membutuhkan informasi pelatihan yang belum tercantum pada website ini, atau anda ingin memberikan usulan materi yang sesuai dengan tingkat kebutuhan perusahaan anda, silahkan mengirimkan ke alamat emailyang tercantum.
  • Bila tidak ada tanggal dan waktu atau yang tercantum sudah kadaluarsa didalam artikel mohon tanyakan kepada kami untuk jadwal terbarunya.
  • Peserta bisa mengajukan Tanggal Pelatihan / Training selain yang tertera pada silabus penawaran.
Advertisement