OBJECTIVE

Memberikan pemahaman mengenai cara pengaturan penggajian dalan suatu perusahaan dimana penggajian dilakukan secara adil dan tepat guna.

OUTLINE

1. Sistem Penggajian Yang Banyak di Paraktekkan di Indonesia

  • Pola Penggajian pemerintah dan swasta
  • Pola Penggajian yang disukai oleh sektor swasta

2. Bagaimana Menciptakan KeadilanPada Sistem Penggajian di Perusahaan

  • Keadilan internal melalui job evaluasi
  • Keadilan Eksternal melalui survei pengupahan
  • Latihan penyusunan sistem penggajian di perusahaan.

3. Gaji dan Prestasi dan Kaitannya Dengan Keadilan Dari Sistem Penggajian

  • Prestasi dan kenaikan gaji bagaimana kaitannya
  • Penggunaan prestasi kenaikan tertentu, apakah itu adil

4. Peranan Tunjangan Dalam Struktur Gaji Dipandang Dari Berbagai Sudut Keadilan dalam Sistem Penggjian

  • Benarkah tunjangan harus indentik dengan motivasi kerja ?
  • Bagaimana beda tunjangan dan bonus ?
  • Latuhan menyusun kebijakan dan bonus di perusahaan.

5. Pola Penggajian yang Adil Dalam Berbagai Jenis Perusahaan Di Indonesia

  • Pola penggajian perusahaan pemerintah
  • Pola penggajian pada perusahaan swasta asing barat
  • Pola penggajian pada perusahaan konglomerat
  • Pola penggajian yang ada pada perusahaan swasta lainnya.

6. Kecenderungan Sistem Penggajianyang Sesuai Untuk Indonesia di Masa yang Akan Datang

  • Kecendrungan Clean-wage ?
  • Kecendrungan banyak tunjangan ?
  • Kecendrungan pola kombinasi

7. Pengaruh Pasar Upah Domestik dan Non Domestik Dalam Menyusun Pola Penggajian.

  • Pengaruh pasar upah perusahaan domestik
  • Pengaruh pasar upah non domestik melalui perusahaan PMA
  • Kenapa pasar upah non domestik tidak menarik ?

8. Strategi Penyusunan Sistem Penggajian Untuk Menjamin Terciptanya Keadilan Serta dapat Memotivasi Karyawan

  • Bagaimana menyusun sistem pengajian yang adil ?
  • Bagaimana reaksi perusahaan pada umumnya ?
  • Mempersatukan harapan karyawan dan perusahaan, apakah mungkin ?

PARTICIPANT

  • Direktur Utama
  • Direktur Sumber daya manusia
  • Direktur keuangan
  • General manager Perdagangan/Pemasaran
  • Manager SDM / manager HRD Spesialis Remunerasi di perusahaan
  • Konsultan SDM atau Konsultan manajemen
  • Para manajer Bidang Produksi, Keuangan, dan Umum.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

Permintaan Brosur penawaran Training ( Harga, Waktu dan Tempat) silahkan Menghubungi kami.

Catatan :

  • Pelatihan ini dapat di-customized sesuai kebutuhan perusahaan Anda bila diselenggarakan dalam bentuk In-House Training. Untuk permintaan In-House Training dengan jenis topik lainya, silahkan mengirimkan ke alamat email yang tercantum di web kami.
  • Request Training. Jika anda membutuhkan informasi pelatihan yang belum tercantum pada website ini, atau anda ingin memberikan usulan materi yang sesuai dengan tingkat kebutuhan perusahaan anda, silahkan mengirimkan ke alamat emailyang tercantum.
  • Bila tidak ada tanggal dan waktu atau yang tercantum sudah kadaluarsa didalam artikel mohon tanyakan kepada kami untuk jadwal terbarunya.
  • Peserta bisa mengajukan Tanggal Pelatihan / Training selain yang tertera pada silabus penawaran.

Informasi Jadwal training / Pelatihan 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bogor, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Medan, Batam, Riau, Pontianak, Semarang, Solo, Manado, dan Kota-kota lainnya

Advertisement